Описание курса | Стоимость курса | Расписание | Программа курса | Преподаватели | Отзывы |
---|
Программа курса |
---|
Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. |
|
Тема: Мотивация труда. |
|
Тема: Социально-психологические основы управления персоналом. |
|
Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. |
Тема: Организационная культура. |
|
Тема: Организационная приверженность. |
Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях. |
|
Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников. |
|
Тема: Собеседование соискателя. |
|
Тема: Оценка работы персонала. |
|
Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры. |
|
Курсы управления персоналом предназначены для тех, кто занимается руководством и управлением сотрудниками в любой организации или бизнесе. Они могут быть полезны для следующих категорий людей:
1. Руководители и менеджеры, которые хотят развивать свои навыки в управлении персоналом и лидерстве.
2. Люди, начинающие свою карьеру в области управления персоналом и хотящие освоить основные принципы и методы работы в этой сфере.
3. Сотрудники отдела кадров, которым требуется более глубокое понимание процессов управления персоналом и различных аспектов работы с людьми.
4. Предприниматели, владельцы бизнеса и представители малого и среднего бизнеса, которым необходимо развивать навыки в управлении сотрудниками.
Курсы управления персоналом помогают развивать такие навыки и компетенции, как коммуникация, мотивация сотрудников, разрешение конфликтов, организация и планирование работы, установление целей и контроль выполнения задач, адаптация новых сотрудников, оптимизация бизнес-процессов и многое другое. Они также помогают понять общие принципы управления персоналом и дать возможность применить полученные знания и навыки на практике.
Буканова Елена Григорьевна.
Педагог с большим профессиональным опытом, за короткое время дает большой объём необходимой информации. Использует много раздаточного материала. Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990г: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров. Основные навыки: - постановка с «0», ведение и юридическое сопровождение кадровой документации(трудовые договора, составление изменений к трудовым договорам, дополнительные соглашения, разработка и ведение гражданско-правовых договоров, составление приказов по личному составу, ведение первичных учетных документов сотрудников, заполнение трудовых книжек, формирование архива кадровой службы) ; - подбор персонала, проведение собеседований; работа со СМИ, кадровыми агентствами; - работа по развитию персонала: адаптация сотрудников, проведение оценки работы сотрудников(внедрение метода стандартных оценок работы персонала), организация обучения; - участие в разрешении конфликтных ситуаций. Опыт работы преподавателем с 2006г курс «Организация и управление кадровой службой». - индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов. Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией. |