УЦ «Образование и Карьера». Работаем 19 лет. Нам доверяют!
Описание курса | Стоимость курса | Расписание | Программа курса | Преподаватели | Отзывы | Запись на открытый урок |
---|
Форма обучения | Цена до скидки | Цена со скидкой |
---|---|---|
Занятия в группе (64 ак.ч.): | 24560 ₽ | |
Индивидуально (36 ак.ч.): | 33180 ₽ | |
Онлайн (64 ак.ч.): | 21050 ₽ |
Дата открытия | Время | График |
---|---|---|
31.07.2022 | 9:00 | Сб, Вс |
01.08.2022 | 12:00 | Пн, Ср, Пт |
18.07.2022 | 15:00 | Пн, Ср, Пт |
25.07.2022 | 18:30 | Пн, Ср, Пт |
24.07.2022 | 15:00(вх) | Сб, Вс |
Программа курса |
---|
Организация кадрового делопроизводства Тема: Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации. |
|
Тема: Трудовой договор. |
|
Тема: Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица. |
|
Тема: Рабочее время. |
|
Тема: Отпуск. |
|
Тема: Отчетность, предоставляемая в органы власти. |
|
Тема: Прекращение трудового договора. |
|
Тема: Государственная инспекция по труду. |
|
Ведение кадрового делопроизводства Тема: Унифицированные формы документов по учету кадров. |
|
Тема: Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. |
|
Тема: Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве. |
|
Тема: Трудовые книжки. |
|
Методы и способы управления персоналом - (в группе: 32 ак. часа / индивидуально: 20 ак. часов) Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. |
|
Тема: Мотивация труда. |
|
Тема: Социально-психологические основы управления персоналом. |
|
Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. |
Тема: Организационная культура. |
|
Тема: Организационная приверженность. |
Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях. |
|
Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников. |
|
Тема: Собеседование соискателя. |
|
Тема: Оценка работы персонала. |
|
Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры. |
|
В процессе обучения Вы подробно рассмотрите: обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации; все тонкости оформления трудового договора и его прекращения; порядок исчисления нормы рабочего времени; виды отпусков и порядок их предоставления; изучите отчетность, предоставляемую в органы власти; порядок проведения проверок. Отработаете образцы заполнения основных видов кадровых документов: унифицированные формы по учету кадров, локальные нормативные и иные документы, ведение, учет, хранение трудовых книжек, анализируя все типичные ошибки при заполнении документов.
На каждом занятии отрабатываются образцы заполнения основных видов кадровых документов: унифицированные формы документов по учету кадров, локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, ведение, учет, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации, рассматривается правовой статус электронных подписей и их использование, анализируются все типичные ошибки при заполнении документов.
В части «Методы и способы управления персоналом» Вы освоите основные принципы системы поиска и отбора кандидатов, методологию приема сотрудников, психологию общения с различными типами людей, разрешение конфликтных ситуаций. Научитесь выявлять проблемы в области управления персоналом при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения. Задачей наших преподавателей является 100% усвоение слушателями материала. Для этого в процессе занятий предоставляется раздаточный материал. Обсуждаются и отрабатываются практические ситуации. Поэтому Вы легко усвоите материал, даже не имея специальной подготовки.
![]() Педагог с большим профессиональным опытом, за короткое время дает большой объём необходимой информации. Использует много раздаточного материала. Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990г: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров. Основные навыки: - постановка с «0», ведение и юридическое сопровождение кадровой документации(трудовые договора, составление изменений к трудовым договорам, дополнительные соглашения, разработка и ведение гражданско-правовых договоров, составление приказов по личному составу, ведение первичных учетных документов сотрудников, заполнение трудовых книжек, формирование архива кадровой службы) ; - подбор персонала, проведение собеседований; работа со СМИ, кадровыми агентствами; - работа по развитию персонала: адаптация сотрудников, проведение оценки работы сотрудников(внедрение метода стандартных оценок работы персонала), организация обучения; - участие в разрешении конфликтных ситуаций. Опыт работы преподавателем с 2006г курс «Организация и управление кадровой службой». - индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов. Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией. |