Описание курса Стоимость курса Расписание Программа курса Преподаватели Отзывы Запись на открытый урок
Курс Методы и способы управления персоналом

Актуальные вопросы:

  • Мы обучаем всех желающих с нуля или повышения квалификации.
  • Вы можете выбрать обучение Очно в наших классах или Онлайн в прямом эфире с преподавателем и получить записи пройденных занятий.
  • Во время всего обучения опытный преподаватель будет контролировать и помогать Вам выполнять все задания, пока не закрепите результат.
  • В группах обучается от 5 до 10 человек, внимание уделяется каждому.
  • Есть утренние, дневные, вечерние группы и группы только по выходным дням.
  • Весь материал дается доступным языком, его усвоит каждый.
  • Договор на обучение можно заключить в офисе на м. Курская или по электронной почте.
  • Оплатить можно по QR коду через мобильный банк, через вашу организацию по счету, в офисе: наличными или по карте через терминал.
  • Вы можете сделать предоплату от 30% стоимости обучения при оформлении договора, а оставшуюся часть доплатить на 2 занятии.
  • Если Вы не смогли найти нужную программу на нашем сайте или остались вопросы! Позвоните Нам и мы поможем!
свидетельство об окончании курса

По окончании обучения вы получите

Сертификат или удостоверение установленного образца, которое котируется при трудоустройстве на территории РФ.
Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу выдается удостоверение о повышении квалификации, которое вносится в ФИСФРДО.
Сведения о документах об обучении вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (На основании частей 9 и 10 статьи 98, пункта 2 части 15 статьи 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 825).



Программа курса

Программа курса
 Организация кадрового делопроизводства
 Тема: Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.
  • Виды и меры ответственности.
  • Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
 Тема: Трудовой договор.
  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  • Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
  • Процедура внесения изменений в трудовой договор.
  • Трудовой договор с руководителем организации.
  • Трудовой договор с дистанционными работниками.
  • Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
  • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
 Тема: Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.
  • Формы реорганизации.
  • Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
  • Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
 Тема: Рабочее время.
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
  • Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
  • Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
  • Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
  • Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
  • Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
  • Вахтовый метод работы. Порядок оформления.
 Тема: Отпуск.
  • Виды отпусков. Порядок предоставления.
  • График отпусков. Порядок утверждения.
  • Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
  • Отпуска инвалидов.
 Тема: Отчетность, предоставляемая в органы власти.
  • Воинский учет. Порядок ведения.
  • Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.
 Тема: Прекращение трудового договора.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
  • Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
 Тема: Государственная инспекция по труду.
  • Виды проверок. Сроки уведомления.
  • Порядок проведения.
  • Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
 Ведение кадрового делопроизводства
 Тема: Унифицированные формы документов по учету кадров.
  • Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
  • Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
  • Требования по заполнению.
  • Оформление личной карточки работника.
  • Рекомендации по ведению личного дела работника.
  • Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
  • Порядок оформления архива.
 Тема: Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовой договор. Порядок заключения.
  • График отпусков.
  • Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
  • Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
  • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.
 Тема: Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.
  • Виды электронной подписи. Порядок получения.
  • Преимущества и недостатки.
 Тема: Трудовые книжки.
  • Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
  • Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
  • Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
  • Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.
 Методы и способы управления персоналом - (в группе: 32 ак. часа / индивидуально: 20 ак. часов)
 Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  • Функции менеджера по персоналу.
  • Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
 Тема: Мотивация труда.
  • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
  • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
  • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
  • Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
 Тема: Социально-психологические основы управления персоналом.
  • Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
  • Психология общения с различными типами людей.
  • Лидерство и власть.
  • Методика введения изменений в работу персонала.
  • Разрешение конфликтных ситуаций.
 Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
 Тема: Организационная культура.
  • Понятие и типология оргкультуры.
  • Пути формирования организационной культуры.
 Тема: Организационная приверженность.
 Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
  • Новые периодические кадровые издания.
  • Веб-сайты.
  • Профессиональная базовая литература.
 Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
  • Описание вакансии. Источники подбора.
  • Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
  • Практические разработки по внедрению адаптационной программы.
 Тема: Собеседование соискателя.
  • Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
  • Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
 Тема: Оценка работы персонала.
  • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
  • Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
 Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры.
  • Модели и методы обучения.
  • Современный подход в оценке эффективности обучения.
  • Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
где учиться на компьютерных курсах

Где проходит обучение?

Все классы, в которых проходят занятия, находятся в шаговой доступности от метро:
м. Курская(Чкаловская) - главный офис обучения.
м. Октябрьская
м. Таганская
м. Сокол

Описание курса

В процессе обучения Вы подробно рассмотрите: обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации; все тонкости оформления трудового договора и его прекращения; порядок исчисления нормы рабочего времени; виды отпусков и порядок их предоставления; изучите отчетность, предоставляемую в органы власти; порядок проведения проверок. Отработаете образцы заполнения основных видов кадровых документов: унифицированные формы по учету кадров, локальные нормативные и иные документы, ведение, учет, хранение трудовых книжек, анализируя все типичные ошибки при заполнении документов. На каждом занятии отрабатываются образцы заполнения основных видов кадровых документов: унифицированные формы документов по учету кадров, локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, ведение, учет, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации, рассматривается правовой статус электронных подписей и их использование, анализируются все типичные ошибки при заполнении документов.

В части «Методы и способы управления персоналом» Вы освоите основные принципы системы поиска и отбора кандидатов, методологию приема сотрудников, психологию общения с различными типами людей, разрешение конфликтных ситуаций. Научитесь выявлять проблемы в области управления персоналом при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения. Задачей наших преподавателей является 100% усвоение слушателями материала. Для этого в процессе занятий предоставляется раздаточный материал. Обсуждаются и отрабатываются практические ситуации. Поэтому Вы легко усвоите материал, даже не имея специальной подготовки.


Если Вы зашли на наш сайт даже во внерабочее время, отправьте нам ЗАЯВКУ или напишите
в WhatsApp: +7 (926) 223-88-21 / +7 (926) 223-88-29
Мы свяжемся с Вами в течение следующего рабочего дня и ответим на любые ваши вопросы.
В будни с 09-00 до 19-00, в выходные дни с 10 до 16.

Преподаватели

Буканова Елена Григорьевна.
Педагог с большим профессиональным опытом, за короткое время дает большой объём необходимой информации. Использует много раздаточного материала.
Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990г: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Основные навыки:
- постановка с «0», ведение и юридическое сопровождение кадровой документации(трудовые договора, составление изменений к трудовым договорам, дополнительные соглашения, разработка и ведение гражданско-правовых договоров, составление приказов по личному составу, ведение первичных учетных документов сотрудников, заполнение трудовых книжек, формирование архива кадровой службы) ;
- подбор персонала, проведение собеседований; работа со СМИ, кадровыми агентствами;
- работа по развитию персонала: адаптация сотрудников, проведение оценки работы сотрудников(внедрение метода стандартных оценок работы персонала), организация обучения;
- участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Опыт работы преподавателем с 2006г курс «Организация и управление кадровой службой».
- индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов.
Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией.

Оставить отзыв или комментарий